Vous êtes un employeur public et privé

Les contrats aidés : Contrats uniques d’insertion (CUI) et Contrats à durée déterminée d’insertion (CDDI)

Différents outils existent :

• les CUI-PEC (Contrats uniques d’insertion - parcours emploi compétences) : accessibles aux structures du secteur non marchand (exemple : collèges, régie de territoire…), aide de 45 % du SMIC brut pour une durée hebdomadaire de 20 heures, avec un contrat initial pouvant aller de 9 mois à 12 mois, renouvelable dans la limite de 6 mois,
• les CDDI (Contrats à durée déterminée d’insertion) : accessibles pour les ateliers et chantiers d’insertion.

Pour 2026, le budget voté dans le cadre de la Convention annuelle d'objectifs et de moyens (relative aux dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle : PEC, CDDI) entre l’État et le département de la Gironde est de 150 PEC. Le montant des aides est voté chaque année et peut varier d'une année à l'autre.

Plus d'informations sur les CUI-PEC et les CUI-CIE dans les documents à télécharger ci-dessus.

Le dispositif RSA+ 

Vous êtes une structure exerçant dans le domaine de l’aide à la personne et vous souhaitez recruter ? Le département de la Gironde a lancé le dispositif RSA+ en janvier 2023 : le dispositif RSA+ sécurise la reprise d’emploi des nouveaux salariés grâce au cumul des revenus d’activité et de l’allocation RSA pendant neuf mois maximum.

Conditions pour en bénéficier :

• Être un service autorisé à intervenir auprès des personnes âgées (APA) ou en situation de handicap (PCH) ;
• Intervenir sur les trois territoires concernés (Bassin d’Arcachon, Portes du Médoc, Sud Gironde) ;
• Recruter dans le cadre d’un contrat aidé.

Vos contacts :

1. Le Département au numéro dédié : 05 56 99 69 03 (ligne ouverte tous les matins, du lundi au vendredi, de 9h à 13h30)
2. La maison du Département des solidarités de Lanton : 05 57 76 22 10 1 Rue Transversale
3. La maison du Département des solidarités de Mérignac : 05 56 12 13 90 419 Av. de Verdun
4. La maison du Département des solidarités de Langon : 05 56 63 62 20 34b Cr du Général Leclerc

En 2025, 202 859 heures de travail ont été réalisées via la clause d'insertion, 1052 personnes en ont bénéficié dont 374 femmes.

Pour favoriser l’insertion et le recrutement des personnes éloignées de l’emploi, le département de la Gironde s’est engagé, dès 2008, dans une démarche volontariste et applique depuis le 1^er avril 2019 les dispositions prévues aux articles L2112-2, L2123-12 et L2123-13 ainsi que l'article 2123-7 du nouveau code de la commande publique. 

Au-delà de ses propres marchés, le Département met depuis 2011 son ingénierie à disposition d’autres donneurs d’ordre. Ainsi, 25 maîtres d’ouvrage différents ont été accompagnés par les chargés de relations entreprises du Département dans la mise en œuvre de la clause d'insertion dans leurs marchés.

Depuis 2017, le SPASER (Schéma de promotion des achats socialement et écologiquement responsables) est le document cadre en la matière.

Pour les donneurs d’ordres :

• Promouvoir l’insertion professionnelle en confiant la réalisation d’une partie des travaux ou services à des personnes éloignées de l’emploi,
• Proposer des emplois de proximité,
• Intégrer dans les marchés des objectifs de développement durable en conciliant les logiques économiques, sociales et environnementales.

Pour les entreprises :

• Faire appel à une main d’œuvre de proximité, identifiée par les services du Département,
• Bénéficier de l’accompagnement des Chargés de Relations Entreprises du Département,
• S’inscrire dans une démarche de responsabilité citoyenne et sociale.

Pour les bénéficiaires : faciliter leur reprise d’activité et retrouver à terme un emploi.

Le donneur d’ordre peut s’appuyer sur le conseil, l’expertise, le soutien et l’ingénierie des chargés de relations entreprises du département de la Gironde pour assurer, dans la durée, la mise en œuvre et le suivi de la clause d'insertion dans leurs marchés.

Parmi les modalités de mise en œuvre de la clause d’action sociale, vous pourrez être susceptible de mettre en place, en concertation et avec le soutien du chargé de relation Entreprise :

• des actions de découverte des métiers : l’entreprise titulaire s’engage à organiser ou à participer à une action pouvant se décliner de plusieurs manières : visite d’entreprise, rencontre entreprise / demandeurs d’emplois…
• des immersions en entreprise : cette action vise à accueillir un stagiaire, en parcours d’insertion professionnelle
• des ateliers conseil-entretien ressource : cela consiste, notamment, à accueillir individuellement un minimum de 2 personnes accompagnées dans un parcours d’insertion professionnelle et leur proposer : une simulation d’entretien d’embauche, des conseils autour de la lettre de motivation et du CV, des conseils autour du projet professionnel, de l’information sur le réseau professionnel de l’entreprise titulaire...
• mais aussi des actions de parrainage, une implication dans une action partenariale, ou bien encore agir pour plus de mixité dans les métiers. 

Vous souhaitez :

• Faire connaître vos métiers et votre environnement de travail,
• Pré-sourcez des profils invisibles en cas de recrutement classique,
• Évaluez les candidats potentiels en situation professionnelle réelle,
• Renforcez une démarche inclusive au sein de vos équipes

Pour cela, n’hésitez pas à :  

• inscrire votre proposition sur la plateforme Immersion Facilitée
• ou contacter directement le service Insertion et dispositif RSA