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L'égalité femmes-hommes

  • La Mission départementale pour l’égalité Femmes-Hommes

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    Le travail réalisé par la Mission départementale pour l’égalité Femmes-Hommes, installée en janvier 2016, propose pour la première fois un rapport, ainsi qu’un plan d’actions départemental.

    La mission est même allée au-delà, en répondant aux sollicitations de ne pas se censurer et de ne pas hésiter à interroger les pratiques.

    À cet effet, un questionnaire en direction des agents de l'institution a été réalisé pour recueillir leurs ressentis concernant la question de l’égalité femmes-hommes. Ces ressentis témoignent souvent d’une distorsion avec la réalité des chiffres, incitant la collectivité à mieux communiquer en interne sur le sujet de l’égalité professionnelle.

    Ces constats sont pris en compte dans le cadre du Plan d’actions départemental pour l’égalité femmes-hommes.

  • Le rapport d'actions départemental pour l'égalité femmes-hommes

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    Depuis 2016, le Département s’engage pour atteindre l’égalité réelle entre les agent·e·s et les Girondin·e·s à travers 28 objectifs. Ce nouveau rapport est l’occasion pour la Mission Égalité Femmes-Hommes de faire un état des lieux sur la situation des femmes et des hommes, et ce à la fois dans la gestion des ressources humaines du Département et dans la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de l’égalité sur tout le territoire girondin.

    En 2018, l’accent sera porté sur l’égalité professionnelle. Pour ce faire, un groupe de travail thématique piloté par la Direction des Ressources Humaines, va se mobiliser pour faire progresser l’égalité professionnelle.

    Les actions initiées en 2017 seront reconduites et développées telles que  :

    • des offres de formations professionnelles proches du lieu de travail,
    • le déploiement territorial de la politique en faveur du télétravail,
    • ou une étude portant sur le mode de garde des enfants des agent.es du Département.

    À l’appui de la première année de mise en œuvre du plan d’action départemental, un groupe de travail spécifique est constitué pour pouvoir évaluer les progrès et les difficultés constaté·e·s.

  • Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale

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    La charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes est une invitation aux collectivités à s'investir publiquement pour l'égalité des sexes. Le Département de la Gironde s'engage aux côtés des 1 500 collectivités territoriales européennes signataires, dont 270 sont françaises.

      Jean-Luc Gleyze, Président du Département de la Gironde a signé la Charte Européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, le 20 septembre 2018, en présence de Clara AzevedoJean Galand et Gunilla Westerberg Dupuy, présidente de la commission égalité femmes-hommes de l'Association Française du Conseil des Communes et Régions d'Europe (AFCCRE).

      Cette signature a clos la 2e matinale sur les stéréotypes filles-garçons dans le monde la petite enfance dédiée cette année aux 3-6 ans.

      La Charte repose sur les 5 principes suivants :

      • L’égalité des femmes et des hommes constitue un droit fondamental.
      • Afin d’assurer l’égalité des femmes et des hommes, les discriminations multiples et les obstacles doivent être pris en compte.
      • La participation équilibrée des femmes et des hommes à la prise de décision est un préalable de la société démocratique. 
      • L’élimination des stéréotypes sexués est indispensable pour l’instauration de l’égalité des femmes et des hommes.
      • Intégrer la dimension du genre dans toutes les activités des collectivités locales est nécessaire pour faire avancer l’égalité des femmes et des hommes. Des plans d’action et des programmes adéquatement financés sont des outils nécessaires pour faire avancer l’égalité des femmes et des hommes.

      Découvrir la charte