Diversité et égalité femmes-hommes

C’est la reconnaissance de la prise en compte de cette démarche dans toutes les politiques publiques que mène le Département. La lutte contre toutes les formes de discriminations est un travail indispensable dans une collectivité cheffe de file de solidarités sociales et territoriales, qui porte des valeurs fortes comme l’inclusion et le progrès. C'est la raison pour laquelle le Département s'engage avec humilité et détermination dans cette démarche d'amélioration continue.

L’Afnor relève en particulier les actions suivantes :

• des actions de communication interne pour la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec par exemple, une formation obligatoire via une série de vidéos « l’Ascenseur » complétées d’un quiz, diffusée à l’ensemble des agentes et agents pour les sensibiliser aux discriminations dans l’univers professionnel. Plus de 2 000 agentes et agents l’on visionnée et répondu au quiz ;
• la prise en compte de la politique d’égalité et de mixité professionnelle et de diversité dans la gestion des ressources humaines : les conseillères et conseillers départementaux ont notamment voté à l’unanimité le 26 juin 2023, l’expérimentation d’un aménagement de travail pour les salariées souffrant de règles douloureuses d’une part, et de symptômes incapacitants liés à la (pré) ménopause d’autre part ;
• la création d’un groupe ressources LGBT+ interne à la collectivité, en partenariat avec l’association l’Autre Cercle pour notamment veiller à une égalité de droit et de traitement pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre ;
• un soutien aux acteurs du territoire qui s’impliquent : Centre d’Information sur le Droit des Femmes et des Familles (CIDFF), Maison des femmes, Le Girofard, Cimade, Ligue des Droits de l’Homme, Mouvement Le Cri, Planning familial, SOS racisme et des partenariats avec le Comité Départemental Olympique et Sportif (CDOS), comités sportifs départementaux, athlètes paralympiques : actions promouvant le sport féminin, journées handicitoyennes, label handivalides… ;
• des clauses « égalité femmes-hommes et diversité » intégrées dans les marchés publics départementaux : le Département s’assure que les entreprises répondant à ses marchés s'emparent de ces sujets. Il aborde aussi avec les fédérations du bâtiment et des travaux publics la question de l’accès des femmes aux métiers genrés.

LE LABEL DIVERSITÉ

Il vise à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité. L’Afnor constate que :

« le Département est particulièrement vigilant sur les risques de discrimination liés aux critères suivants : l’identité de genre, l’âge, le handicap, l’état de santé et les convictions religieuses, réelles ou supposées. Le Département est aussi très actif sur la prévention des violences faites aux femmes et la lutte contre le sexisme. Il a mis en place une permanence d’orientation ouverte à ses agentes et agents victimes de violences sexuelles et conjugales ».

LE LABEL ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Il a pour objectif de promouvoir l’égalité et la mixité professionnelle. L’Afnor précise 

« le Département assume pleinement cette responsabilité dans les politiques publiques relatives à son champ de compétence (prévention spécialisée, lutte contre le décrochage scolaire, recrutement de personnes éloignées de l’emploi…). Parallèlement, en tant qu’employeur, le Département s’efforce de tendre lui-même à l’exemplarité, en assurant l’égalité de traitement dans sa gestion des ressources humaines (recrutement, intégration des nouveaux agents, déroulement de carrière et accès à la formation).».